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青岛夜总会管理团队的艺术

发布时间:2021-02-28 23:22:03   浏览:20
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夜总会做好管理,需要理论和实践相结合,世界管理大师德鲁克曾经说过行业的发展关键就是人才的问题。那什么是人才的问题呢?人们在一个行业中工作,必然有其顶头上司。上司的管理能力跟下属的能力提高水平存在着很大的关系。这个就好比老师教育学生,学生的成绩也和老师的关系非常大。教的好的老师,学生能够听得进去,对老师也比较幸福,提升的自然也就快。教课教的比较一般的老师,自然学生的水平也就很难体现得出来。

关于青岛夜总会招聘的管理问题,大家应该引起重视,也不要觉得什么问题都用钱就可以解决,但是唯独有人才,你无法靠引进,而且有一点非常关键管理,一定要在当地的文化中才能发芽生根。

青岛夜总会管理团队的艺术

想到管理的本质,管理是一门科学,也是一门艺术,管理特别是夜总会的管理,需要不断的和人打交道,各类人群都有自己的性格和特点。管理者要做的就是激发和释放人固有的潜能创造价值。很多青岛夜总会招聘管理者采用的就是胡萝卜加大棒的方法,也就是说先给你利益诱惑,也要让你感觉到大棒子的威胁。但是这种方法现在已经体现不出它的效果了,管理人员也没有大棒可用,而且胡萝卜作为刺激的作用也越来越小。人们是不愁工作的,在你这儿得不到自己想要的,大不了可以去别人家。其实管理的本质是让他感觉到在这里工作非常的有意义和有价值。


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